发稿时间: 2008年3月31日1时25分 稿件来源: 本站
全省公安消防部队
“文化塑警”现场会材料
打造特色文化 发挥文化功能
大力实施文化塑警战略推动部队建设
宜春市公安消防支队樟树市大队
近年来,大队认真贯彻总队党委提出的“文化塑警”战略，向文化要战斗力，坚持以文化建设促进部队各项建设的发展理念，着力构建特色消防文化，并通过打造特色文化品牌、展现独特文化魅力、强化立体文化关怀、营造浓郁文化环境等途径，较好地塑造了“知识消防、诚信消防、魅力消防、和谐消防”的部队新形象，提升了部队的影响力，增强了部队的凝聚力和战斗力，推动了部队全面建设和消防工作快速发展。
一、突出文化特色，以独特的文化品牌打造消防形象名牌
文化体现风格，代表形象，也是打造名牌效应的主要途径。我们从突出文化特色入手，加强警营文化与社会文化的融合，坚持官兵精神文化需求和官兵精神面貌展现的统一，创新文化载体，丰富文化生活，以独特的文化品牌，推动文化建设，提升部队形象，扩大部队影响。
（一）抓住特色文化的亮点，塑造消防形象精典。没有亮点的文化，形成不了特色的文化，也是没有影响力的文化。我们紧紧抓住更能体现警营特色和展现官兵特点的“舞龙”活动这个富有生命活力的文化载体，带动和推动部队文化建设的全面开展。龙文化的实质是象征中华民族的图腾愿望。而舞龙文化，则是龙文化中最具声势和最有影响力的一种表现形式。对于部队来说，舞龙既能增强官兵的体能技能素质，又能培养官兵拼搏进取、团结协作、乐观向上的精神。我们把这种民族的良好愿望和官兵的特征要求有机结合，组建了舞龙队，大力开展舞龙活动。在开展舞龙活动中，我们注重队员选配上的优胜劣汰，注重团结协作，练就官兵的竞争意识和团队精神；注重保留舞龙队伍骨干，努力提高和保持舞龙活动的水平和连续性；注重锤炼队伍，积极组队参加各项赛事活动，进一步宣传和树立了部队文明之师的良好形象。几年来，大队舞龙队先后荣获省第一届龙狮锦标赛团体总分第三名、省第三届全民健身运动会金奖、第二届中国（九江）国际龙狮精英赛金奖，被国家体育总局命名为“中国警营第一龙”。
舞龙活动取得的丰硕成果，更加坚定了我们文化塑警的发展之路，更加激发了我们创建文化、发展文化、融入文化的极高热情。官兵们积极动脑筋、想办法发挥所长，先后建立了电脑兴趣小组、曲艺兴趣小组、健美操兴趣小组等各种文化活动小组，积极开展了书法、美术、摄影、球类等各种文化活动，浓厚了部队文化氛围，鼓舞了官兵积极参与大队建设的高昂士气。
（二）谋求文化与工作的互动，提升消防形象品质。消防文化必须与部队的实际工作相融合，才能真正实现文化的魅力，确保长效发展。我们把各项文化活动作为岗位大练兵的重要载体，以舞龙等各种文化活动，不断增强官兵的体能素质和团队精神，为提高官兵消防业务技能打下坚实的基础；把思想政治工作融入各项文化活动中，让官兵在寓教于乐中净化思想，提升思想境界，锻造良好心理素质；把学业务、学技能纳入各项文化竞赛活动中，调动官兵对学习钻研业务的浓厚兴趣，推动官兵学业务、练技能、强能力。与此同时，我们还把部队各项工作接入文化之中，创建了“警魂、警才、警艺、警苑、警民、警域”“六警文化”体系，丰富文化的内涵，扩大文化的外延，展现文化的魅力，推进工作任务的落实。去年，大队在全市练兵竞赛名列前茅，大队多年来未发生任何违纪、行政责任事故和违法案件。先后获得“全国青年文明号”、“全国百优青年服务集体”、“全国五四红旗团支部”、“全国手拉手结对好伙伴”、“全国消防部队基层建设先进单位”、 “全省标兵大队”等诸多荣誉。
（三）扩展特色文化的影响，增强消防形象效应。文化既能树形象，也能出效益。如今，大队文化塑警工作不仅在樟树市形成了很大的影响，每逢有人问到你是消防大队的，都称赞了不起，而且在参加国际国内竞赛中扬了樟树的名，扩大了樟树的知名度，樟树大队已成为了樟树市的一个名牌。文化名牌效应赢得了社会效益，只要涉及消防工作的事，地方党政都非常重视；只要关乎部队建设的工作，地方党政都非常关心；只要利于大队文化塑警的事，地方党政都非常支持。去年，市政府为落实经费保障标准一次性将104.2万元消防业务经费划拨到位，无偿划拨14亩土地用于兴建樟树市消防二中队，并列入2008年市政府重点工程。社会各界也将目光聚焦到樟树大队，在老兵退伍之际，仁和集团以及广东、福建等知名企业纷纷来队招人。在部队内部，总队、支队领导也予以了高度重视和支持，从人力、财力和物力上大力倾斜，并多次选派业务骨干下队帮助指导，推进了大队的各项建设。
二、抓住思想特性，以独特的文化魅力铸造部队强劲合力
先进文化具有鼓舞精神、凝聚人心、汇聚力量的作用。我们在抓文化塑警工作中，特别注重发挥文化的凝心聚力作用，采取教育熏陶、文化引导等多种形式，陶冶思想情操，昂扬精神状态，保持了部队的高度稳定和集中统一。
（一）发挥先进文化的思想引导作用，着力解决官兵“安心”问题。先进文化的深刻思想内涵，对于消防部队来说，核心内容是坚定共产主义理想信念，牢固树立社会主义核心价值观，保证官兵忠于职守、乐于奉献。为此，我们坚持以先进的思想武装人，在大队广泛深入开展理想信念教育、党的创新理论教育和以“四个教育”为主要内容的经常性教育，结合驻地吴城文化遗址和革命旧址等开展爱国爱家教育，适时组织队史教育以及“老兵回家”等传统教育活动，打牢官兵爱警奉献的思想基础；坚持以优秀的道德引导人，大力开展社会主义荣辱观、社会主义公民道德和消防职业道德教育活动，倡导先进的道德文化，强化官兵守职奉献的思想观念；坚持以文明的要求规范人，结合法律法规、条令条例等规章制度，根据现代消防官兵特征要求，在大队广泛开展争做“创业人”、“老实人”、“高尚人”、“技能人”活动，制定“创业人”、“老实人”、“高尚人”、“技能人”的形象标准，要求官兵坚决做到“有辱部队形象的事不做、有损群众利益的事不做、有碍部队发展的事不做、有违法律法规的事不做”，增强官兵敬业奉献的思想意识。大队通过先进思想的教育引导，激发了官兵爱国、爱队、爱岗热情，从而保证了官兵安心服役、安心本职、安心工作。
（二）发挥先进文化的精神激励作用，着力解决官兵“向心”问题。以人为本、从优待警是精神激励的基本原则，也是增强部队向心力的主要途径，体现了先进文化的内在要求。我们一方面坚持以官兵利益为本，既在精神文化上从优待警，优化官兵工作生活环境，以丰富的文化活动充实官兵的精神生活，又在物质文化上让官兵得实惠，提高官兵的生活待遇，如每当官兵生日时送上鲜花、蛋糕；官兵生病、住院时有人陪护、送病号餐；每年组织官兵进行一次全面体检，关心官兵健康；官兵家里有困难，大队积极想办法与当地沟通，帮助解决。从而让官兵对部队有了归属感，让官兵感到作为大队成员的一份子无上光荣和无限温暖，同时也让大队的每个同志都充分认识到，关心大队就是关心自己，支持大队就是支持自己。另一方面我们着眼保障官兵的参与权，提高官兵民主参政、民主议政的意识，建立优秀提案奖励机制，通过官兵恳谈会、公开栏、局域网等途径，参与部队建设决策、关注部队发展动态、监督管理热点问题，提高了部队建设和重大事项的透明度，增强了官兵主人翁意识和强烈的责任感。在全队上下形成了一股人人从严从细、高标准严要求对待每项工作的干事氛围。来自重庆长寿县的上等兵汤茂，已宣布退伍回家，但听说大队要参加国际舞龙赛由于人员不足犯愁时，他立即从家里返队，参加完赛事后又匆匆离去。正是凭借这种归属感和向心力，部队各项工作年年上台阶。
（三）发挥先进文化的活动熏陶作用，着力解决官兵“聚心”问题。体现先进文化的活动载体，不仅能使人悦心，更能使人聚心，培育集体主义精神和集体荣誉感。我们在开展文化塑警活动过程中，善于以集体文化活动增强官兵的团队精神，以班、组等集体为单位，经常性组织舞龙、舞狮、篮球、拔河等娱乐性活动，经常性开展知识竞赛、辩论赛等知识性活动，经常性通过灭火操法对抗等业务性活动，大大增强了官兵的团队合作意识和强烈的集体荣誉感。同时，我们还以警民共建精神文明活动为平台，不断拓展集体文化活动的深度和广度，与聋哑学校、仁和集团等结成共建对子，还深入开展“警民共建文明路”、“爱心献功臣”、“扶贫助学”等活动，处处以集体文化活动凝聚兵心，让官兵时时处处维护集体的荣誉和形象。参加全市岗位练兵七个项目独得六个冠军的一级士官李志军担任“龙二”（即龙身第二节），在一次参加国际舞龙比赛前夕，膝盖受伤，但为了不影响舞龙队的成绩，毅然带伤投入比赛。正是由于有效地使个体融入集体，共同争荣誉、树形象，官兵才真正感到集体的力量和团结合作的重要。
三、坚持内涵发展，以独特的文化关怀塑造官兵综合能力
文化塑警的最终目的在于提高部队战斗力，战斗力生成关键看队伍素质。为此，我们着重在加强文化教育、提高技术技能、激发官兵潜能上下功夫，不断提高官兵综合能力。
（一）注重文化教育提升素质。文化教育是提高官兵素质的重要手段。我们针对官兵文化层次不同和需求各异的特点，制定了“人才发展计划”，提出了3年内90％的士官达到专科以上学历、100％的干部达到本科以上学历，构建学习型团队的目标。为确保目标实现，我们在经费上加大投入，对完成学历教育的官兵报销全部学费，积极引导官兵参加地方自考、函授、成人高考等考试，添置了大量科学文化书籍，有计划地组织官兵学习科学文化知识，大力提升大队官兵的文化素质。同时，区别不同层次，有针对性地增加参加学历教育官兵的学习时间，并联系驻地学校的教师进行专门辅导。目前，大队7名干部全部达到了本科学历，9名士官达到了专科学历，官兵的文化层次有了很大提高。
（二）注重技能培养提高能力。能力建设是文化塑警的重要环节。提高官兵胜任本职工作岗位的能力和参与社会竞争的能力，既是文化塑警要求所在，更是官兵成长发展所求。一直以来，我们坚持把培养官兵的就业技能和岗位技能作为重要工作来抓。在内容上，除了岗位职责技能之外，还积极组织官兵参加了厨师、药材鉴别、驾驶、园艺、电脑、曲乐等多种学习培训。在形式上，坚持自学与培训相结合，根据官兵的兴趣和需求，有计划地安排培训；坚持部队和地方相结合，充分利用地方资源，经常聘请地方学校、企业技师、公检法单位专家以及社会经验丰富的技术人才来队授课，并选送人员参加地方组织的有关技能培训，构建多极学习网络，畅通官兵学习渠道；坚持岗位技能与业余学习相结合，按照“一岗精、二岗通、三岗懂”的要求，立足岗位技能锻炼，培养岗位职责的多面手，实现官兵一专多能。同时，还坚持理论与实践相结合，根据官兵所学，选派到地方有关单位跟班实习锻炼。4年来，共有52名战士至少掌握了一门民用技术，26名战士掌握了二门以上民用技术，3人掌握了三门以上民用技术。战士余良富在参加车辆维修培训后，部队的车辆基本做到了“小病不出门”。
（三）注重激发潜能发挥众长。每个人都各具所能、各有所长，关键是如何发现和发挥他们的潜能和作用。我们在这方面做了不少努力和探索。几年来，大队形成了一个不成文的规定，新到队的官兵都要进行才艺展示，亮出自己的特长，提出自己的需求。根据摸底掌握的情况和官兵的特长特点，大队有针对性地进行培养锻炼，发挥各人的专长。对特长明显的官兵，进行合理组合，使官兵的个性特长变成集体特长。如战士熊伟，自幼习武，刘建华等几个同志协调性和体能都非常好。大队就将他们组合在一起，建立起了舞龙队，打出了舞龙这个品牌；对特长不明显、但对某种活动存有浓厚兴趣的官兵，大队充分调动其积极性，分别建立了腰鼓队、健身操队等多支特色文艺队伍和书画、摄影、篆刻、健美、演讲口才、写作、电脑、音乐等多个兴趣小组，使官兵在娱乐中逐渐形成了自己的专长；对无特殊兴趣爱好的官兵，大队也是积极引导，有意识地组织他们参加各种文化活动，培养兴趣，提高热情，让他们慢慢形成某种特长。同时，大队每年还为官兵设立了特长奖，对因个人特长为大队争得荣誉或做出贡献的，分别视情给予不等的奖励，从而激发官兵各展所长；每年还深入开展“七星”评比活动，调动官兵积极性和创造性，激发官兵的自身潜能。一级士官余小林原来作风散漫，做事拖拉，自从开展“评星”活动以后，他一跃成为了一名全省“优秀消防卫士”。
四、用好文化激励，以独特的文化环境营造浓厚争先氛围
良好的文化环境，不仅能为争先创优提供重要的物质条件，而且能为争先创优产生强大的精神动力。为此，我们重视在改善文化硬环境、软环境和活环境上着力，加大投入，健全制度，依托优势，使官兵身处健康向上的浓郁文化环境中，激发积极作为、争先创优的干事创业热情。
（一）优化文化“硬环境”。我们突出抓了大队的文化硬环境建设，通过大力完善文化设施和场所，巩固文化阵地，让官兵在良好的文化环境中得到熏陶。几年来，我们不断完善警营内外环境，先后投入150余万元新建了反映部队生活的文化浮雕外墙，建立了以展现部队文化建设为主要内容的文化长廊，建造了激励官兵爱国爱岗热情的升旗台和英雄雕像，创作了蕴含消防特点、官兵精神的队徽、队旗、队歌、队训，在醒目处设立了格言警句、警世恒言“温馨提示牌”，在走廊、楼梯口等地悬挂了摄影、书法作品，使官兵时时处处体味到文化的气息，接受文化的熏陶。特别是加强了俱乐部建设，在建好“六室一场”的基础上，增加了体现大队文化特色品牌的“龙誉”室，购置了音响、棋牌、乐器等文化用具，定期开展活动，为官兵活动提供各种文化活动平台。同时还注重畅通官兵文化渠道，建立了樟树消防网站，按官兵人手一台液晶显示屏电脑的标准，建成了集远程教育、电视电话等功能为一体的电化教学室，建立了电子图书影像室，让官兵利用网络更快捷、更广泛地接受文化教育、加强文化交流。正是通过这些文化硬环境的不断完善和作用，让官兵在潜移默化中陶冶思想、提升境界，昂扬精神状态。
（二）强化文化“软环境”。我们狠抓了以文化制度建设为主要内容的文化软环境建设，以制度保障文化塑警工作的深入开展。我们建立健全了领导责任制，制定了《警营文化工作实施方案》，明确文化建设的总体思路、建设目标和基本要求，并就各项文化建设分工到人、责任到人，狠抓落实；建立健全了文化激励机制，奖励爱学习、爱钻研的官兵，对文化工作有贡献、赢得荣誉的官兵给予奖励，提高福利待遇，对班长竞争上岗以及学驾驶、入党、士官选改等，规定既强调岗位业务技能、又要求文化专长，同等情况有文化特长的优先考虑，形成良性的竞争局面；建立健全了官兵量化考评机制，把文化建设成果纳入考评内容，对各种特色队伍或兴趣小组的活动开展和成效进行量化考评，综合评分，定期公布。各项制度的落实，有效地促动了官兵积极参与文化建设，提高了工作的积极性和参与热情，并更加主动地将文化塑警工作融入到各项工作之中，从而保障了文化塑警工作的长效性。
（三）打造文化“活环境”。我们不仅狠抓了文化“硬环境”、“软环境”建设，同时还通过典型示范倾力打造了文化的“活环境”，促进文化塑警工作。我们注重宣传特色文化品牌，紧紧抓住创造了良好声誉的舞龙队等特色文化成果，做足宣传工作，鼓起官兵抓文化塑警的信心和决心，形成全队上下抓文化建设、促业务工作的热潮；注重挖掘个体典型，深入开展星级评比活动，将在文化建设和各项业务建设中表现出色、成绩突出的评定为星级，着重进行宣传，树立身边典型，让典型引导官兵干。如评定出了“龙头”曾利华、“电脑通”徐仲翎、“象棋王”陈军、“军旗手”游友泉和“红管家”张绵铠等一大批星级人物。星级人物的成长进步，让官兵们深受鼓舞，激励官兵更加珍惜荣誉，更加奋发努力。同时，注重发挥典型的传帮带作用，广泛开展星级人物“一帮一”活动，以个体带整体，以单项促全面，促进部队的全面建设。在星级人物典型的良好示范作用下，全队上下学先进、赶先进、创先进的氛围非常浓厚，各项工作有了新的更大进步。
几年来的探索和实践，我们深切地感受到，各级党委政府和部队上级机关的重视支持是文化塑警工作取得成效的重要支撑；基层创新是文化塑警工作取得成效的重要前提；广泛参与是文化塑警工作取得成效的重要基础；品牌引领是文化塑警工作取得成效的重要手段；发挥驻地优势是文化塑警工作取得成效的重要保障；实现文化工作与各项工作的有机结合是文化塑警工作的关键所在。
同时,我们也深切地感受到,虽然我们在文化塑警工作方面得到了一些发展,但任重而道远,下一步,我们有信心,更有决心,进一步拓宽思想、创新发展,谋求更大的新进步。